我是院长中文版

我是院长中文版是一款深度还原现实医疗体系的3D写实风医院经营模拟手游。游戏以真实医院运作为蓝本，融合点击式操作与沉浸式文字剧情，让玩家从零起步，亲手打造世界级顶尖医疗机构。你将全程担任院长角色——统筹科室建设、主导医生培养、制定接诊策略、核算财务收支、应对突发危机……每一个决策都牵动医院命运，每一次成长都带来真实成就感。

我是院长中文版核心特色

医生是医院运转的核心引擎。每位医生均需通过招聘引入，学历背景直接影响其临床职称考试通过率，而职称等级又直接决定疾病治愈能力——高学历不是终点，而是持续进阶的起点。

病人体验决定医院口碑。从挂号导诊到术后关怀，从服务流程优化到医患关系维护，你需要构建有温度、有响应、有保障的全周期服务体系，让患者真正感受到“如家般安心”。

医院发展是系统性工程。从县级基础科室起步，逐步升级至世界级旗舰科室，每一步都需要科学规划：合理扩建空间、精准配置设备、动态调整接诊策略，让规模扩张与运营效率同步跃升。

尖端设备是诊疗实力的硬支撑。CT、MRI、达芬奇手术机器人等高精设备不仅提升疑难重症处理能力，更直接影响病源吸引力与收费标准——设备更新不是成本，而是长期收益的投资。

资源管理决定生存底线。药品库存、耗材补给、设备维保、资金周转……所有后勤环节必须环环相扣。一次疏忽可能导致科室停摆，一次预判能换来关键转机。

我是院长中文版深度玩法

【医生培养体系】

所有医生均通过社会招聘、名校直聘等方式引入，学历差异显著影响职业成长路径；临床职称决定疾病治愈率，每年2月举行的全国性职称考试是晋升关键节点；教学职称影响科研成功率，承接教学任务即可稳步提升；支持对重点医生开展专项培养，定向强化其职称突破概率；医生日接诊量存在合理阈值，超负荷工作将直接削弱诊疗质量。

【科室建设逻辑】

科室按县级→市级→省级→国家级→世界级五级演进，等级提升依赖持续扩建，高等级科室可承接更复杂病例、吸引更多优质病源；每个科室均可开展专属科研项目，成功后永久提升该科室全体医生对特定病种的治愈率；灵活配置接诊策略（如分诊优先级、专家号配比、预约周期等），在保障医疗质量的同时最大化运营收益。

我是院长中文版进阶攻略

前期稳扎稳打，严格遵循各等级发展目标推进科室升级与科研投入，避免盲目越级——资金缺口与收入水平不匹配，是新手最常见的发展断层点。

中期善用社会招聘获取高性价比副教授，同时通过名校招聘储备博士、硕士人才梯队；博士临床晋升周期短、长期价值高，但博士后培养成本陡增，建议在具备高级职称基础后再谨慎启用。

教学任务是科室升级的加速器。建议中后期确保每个核心科室至少配备1名教授后再集中推进升级，大幅提升成功率并显著降低试错成本。

后期聚焦世界级科室精耕：每个科室配置2–3名主任医师，逐人完成10次满级晋升，定级治愈率的跃升将带来指数级收入增长。

每年12月20日开放医院评级系统，从一级丙等起步，逐步冲击乙等、甲等直至三甲标杆。评级条件涵盖科室等级、医生资质、科研成果、患者满意度等多维指标，达标即自动升级，见证你的医院跻身全国前列。

更新日志

v918版本

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