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薪资条款须书面约定清楚：基础工资数额、计薪方式（日结/周结/月结）、奖金发放条件与周期、社保缴纳情况等，拒绝任何口头承诺或模糊表述。
严格遵守《劳动合同法》关于试用期的规定：合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限合同，不得超过6个月。仅约定试用期的合同无效，试用期内解除劳动关系必须有合法依据并书面说明理由。
签约前请通过国家企业信用信息公示系统核实用人单位全称、统一社会信用代码、法定代表人及注册地址等关键信息，并要求全部载入劳动合同，保障维权有据可依。
工作时间、休息休假、劳动保护条件须在合同中列明：严禁强制超时加班（每日不超过8小时，每周不超过40小时）；若涉及有毒有害、高空、重体力等特殊作业环境，必须注明防护措施与健康保障条款。
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