易学堂app

易学堂app是中国人寿官方倾力打造的一款专业培训学习平台，专为国寿体系员工量身定制，集线上线下课程于一体，全面覆盖销售技能、保险投保知识、团队管理等多个业务维度。通过该应用，员工可灵活参与微课自学、加入学习社区互动交流，并获得培训班全流程支持服务，全面提升职业素养与综合能力，助力实现自我突破与职业进阶。

员工教育理念

1.教育培训组织管理体系高效运转

围绕“人才强司”核心战略，持续优化教育培训体系，强化全员培训投入。集团总部、省级、市级四级培训管理架构协同运作，遵循统一规划、分级统筹、分类实施、权责明确的原则，推动培训质量与效率双提升。目前，员工年度培训覆盖率已达98.66%，充分保障了人才培养的广度与深度。

2.教育培训体制机制持续完善

构建起统一领导、分级负责、分类推进、全员覆盖的教育培训机制，并不断深化落地。集团公司与下属单位建立定期联席会议制度，强化资源整合与工作协同。以实际需求为导向的培训计划生成机制日趋成熟，教学方式推陈出新，项目管理流程更加科学规范，考核评价与激励机制有效联动，全面提升培训执行力与成果转化率。

3.培训能力建设取得长足进步

高度重视培训基础设施建设，长期加大对讲师队伍和培训基地的支持力度。截至2017年，全系统已配备2133名专职讲师及超过17万名兼职讲师，形成强大师资支撑。同时拥有保险职业学院、中国人寿国际金融研修院、上海与成都寿险研修院、广发银行商学院等5大专业机构，以及遍布各省的区域性培训中心。全年累计培训人次达280万，在线平台“国寿e学”与“国寿易学堂”移动学习突破694万人次，彰显强大培训承载力。

4.人才培养模式不断创新优化

为适应数字化学习趋势，中国人寿引入微课开发技术，依托“国寿e学”在线平台与“易学堂app”移动端实现课程快速更新与广泛传播，让各级员工随时随地共享优质学习资源，满足碎片化、个性化学习需求。现已形成面授+网络+移动三位一体的混合式培养模式，为人才成长提供全方位技术支持与学习保障。

5.对外交流合作渠道进一步丰富

积极拓展外部合作网络，与中央六所干部培训院校、国内知名高校、权威培训机构及海外教育组织建立深度合作关系。境外合作方涵盖香港中文大学、香港科技大学、加拿大约克大学舒力克商学院、斯坦福大学、英国卡斯商学院、德国歌德商学院，以及LOMA&LIMRA协会、澳大利亚与新西兰保险金融学会、日本OLIS、FALIA等国际专业机构。通过联合办班、参与国际论坛等形式，持续引入前沿理念与优质资源，提升全球化人才培养能力。

6.培训学习体系建设卓有成效

经过多年积累与建设，公司持续加大课程与教材研发力度，打造了一批影响力大、参与度高、线上线下融合的品牌项目。围绕战略落地与组织发展需要，各级培训部门持续推进“珠峰计划”、“亮剑计划”、“星火计划”、“海燕计划”、新人训练营、主管特训营等精品项目，精准匹配不同层级员工的成长路径，显著提升培训实效与专业水平。

7.多元化教育培训格局逐步形成

中国人寿集团及各分支机构结合业务特性，灵活采用自主培训、外派进修、海外研修、党校学习、学历提升、职业资格认证及在线学习等多种形式，面向新员工、基层员工、管理人员、技术骨干和销售团队等不同群体，开展差异化培训项目。目前已构建起多层次、多类别、多渠道的立体化培训体系，显著增强培训的针对性与时效性，全面支撑人才梯队建设与企业可持续发展。

软件特色

界面改版

功能全面重构，全新视觉体验，操作更流畅直观

分类找课

支持标签筛选与课程分类检索，精准定位所需内容

千人千面

智能推荐系统根据用户兴趣与学习行为推送定制化课程

年度考核

学习主页升级优化，关键任务提醒清晰可见，进度一目了然

精选听课

音频课程专区上线，解放双眼，用听觉开启高效学习之旅

软件亮点

全新视觉设计，界面更现代，交互更智能，

登录流程安全便捷，首页信息布局合理、内容多元，

考核任务集中展示，练题模块体验升级，功能更强大。

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